大学生初涉职场签约前应注意哪些事情

1、薪酬，它包括基本工资、奖金、津贴、福利和保险等。在谈及工资时，应与企业明确是税前工资还是税后工资，这两者会产生不小的差别。从实际情况来看，员工入职前最好与企业就加班费达成共识，避免以后产生纠纷。

2、四金，“四金”也是薪酬的一个重要组成部分。对个人而言，指包括“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”和“住房公积金”在内的“三险一金”。实际上，对单位而言，还必须为员工缴纳“工伤保险”、“生育保险”。员工入职前，应先与用人单位明确四金缴费基数，一般而言，四金基数就是缴纳者的当月工资，缴纳比例如下：个人缴纳部分为基数的18%，从当月工资内扣除，之后再计算个人所得税；然而用人单位缴纳部分为基数的45.6%，在当月工资之外支付。

3、试用期，按照现行《劳动合同法》的规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。

4、违约金的问题：不少单位为了“留住学生”以高额违约金约束，因此在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

5、就业协议VS劳动合同：就业协议是学生在毕业前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，确定就业意向和相关权益，就像是一种“订婚协议”，只能保护学生毕业前的利益。但是学生毕业后，学校脱离三方关系，毕业生和用人单位双方就只能通过劳动合同来相互约束。所以，“就业协议” 要及时换成“劳动合同”。

附：就业协议书的签定步骤

（一）先由毕业生在《毕业生就业协议书》中填写基本情况；

（二）与用人单位签定协议，用人单位填写相关内容并签字、盖章；毕业生和用人单位填写双方约定的其他条款；

（三）学院院招指办签署意见并盖章，协议书生效；

（四）将就业协议交回学校，统一办理《就业报到证》；

（五）毕业生到校取《就业报到证》。

（ 注：就业协议书一份交与用人单位，一份毕业生自己留存（一定要妥善保管），一份交学校保存。）

6、培训，试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。

7、签合同时间：劳动合同在试用期内就应当签。

8、劳动合同的必备条款

1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬5、劳动合同终止的条件 6、违反劳动合同的责任（比较重要！用人单位合同的“霸王条款”常见于此处） 7、双方协商约定劳动合同的补充条款.可以双方协商，把协商的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同补充条款中约定。

9、各种税费，用人单位对于国家规定的各种税费（如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等）有权在职工工资中扣除。因此，用人单位在劳动合同中向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内容及各种扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝。

你不妨问清几个问题：

1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资的话要自己缴纳个人所得税。

2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要明确你的工资是否承担社会保险金的个人缴纳部分。如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。

3、确认你的工资中是否包括住房公积金。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。

4、此外还要明确企业的年度付薪月数，有许多公司会采取年底发放双薪、三薪等方式作为年终奖励，这样年度付薪月数就不止12个月，这些内容一般会在合同中约定。

另外，个人档案的归属也很重要！

1、如果回生源地发展的话，要在毕业离校前领取《报到证》并在当年07/01-07/30到生源地人事局报到（持《毕业证》、《报到证》、《户口迁移证》、《身份证》等前往报到），而且要在当年确认人事局是否已收到自己的档案，如未收到，请与原所在系联系。如果户口在学校的，到学生处领取《户口迁移证》，回生源地入户。

2、如果你已落实接收单位（能接收档案、户口，并已签订《就业协议书》的毕业生），应在毕业当年的6月8号前将已签订的《就业协议书》交给就业指导办公室，并在离校时领取《报到证》到接收单位报到，报到的程序按接收单位要求办理。

3、毕业离校时将会领到《报到证》和《户口迁移证》，上面写明有效期限，必须在指定时间内到报到证指定单位报到，逾期，此双证将失效。